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有工作经验工作找你,没工作经验你找工作.

当老板问你是否要休息时,多半他是不希望你休息的. 你的第一份工作非常重要,不要轻易跳草,等你做满一年以上时,你会清楚你是否真的需要跳跳. 工作2-3年后,一定要弄清自己的职业方向在哪里.不然你会越走越迷惘. 定了职业方向你一定要坚持走下去,不要轻言放弃.要知道,无论哪个行业,只要你选对了方向,只要你能够坚持沉淀下去,你一定会业有小成的.在3-5年之后. 规划人生需趁早,我们这一代人走了很多弯路,如果开始有人给予指点和引导,相信我们这代人做出的成就会更大,同样跟社会创造的价值也会更多。 积累你的职场核心竞争力.如果你选对了方向,相信你很快会明白你的核心竞争力在哪里.一旦你拥有了足够的核心竞争力此一能量,那么,恭喜你,以后你不用担心找工作的事情了.很多猎头都会对你回眸展颜的. 在广州这么炎热的天气下,如果你还在忙着找工作,那只能说明你还没有上道,我为你悲哀.当然如果你能及时更正自己.修炼自己的能量,那么你还是有救的.不论你现在处于人生的什么阶段.要知道,每个阶段都会有她独特的魅力.看你怎么去欣赏他. 本文出自 “hongren.com” 博客,请务必保留此出处http://hongren.blog.51cto.com/103647/35011... 全文

休闲 工作经验 职场

综合布线工作组课题研究工作流程

  综合布线工作组2008年技术科研课题:(1) 光纤布线系统的设计与施工检测技术;(2) 数据中心布线系统的设计方案与施工技术;(3) 阻燃线缆应用技术要求;(4) 综合布线系统的管理与运行维护技术规程;(5) 万兆布线系统的测试技术与方法;(6) 无线局域网与布线系统融合及测试;(7) 屏蔽布线系统的设计方案与施工技术。 请就课题工作流程发表意见和建议,并请选择出您最感兴趣的课题主题,谢谢!本文出自 “综合布线工作组” 博客,请务必保留此出处http://cteam.blog.51cto.com/358485/71056... 全文

综合布线市场 工作组 课题研究 工作流程 技术白皮书

提高工作效率

最近刚刚读完一本书,书名为《番茄工作法》,在书中,提到一些观点,我觉得对自己非常有效,突然感觉每天生活平平,没有什么进步。这里边有一些,我个人感触颇深的观点,在此先做下分享:首先:番茄工作是以25分钟为单位的原子性工作模式,一个番茄钟只干一件事,也就是说一次只干一件事、并且全身心投入早上制定番茄钟,晚上反思,今天番茄钟的效果,作对比,对明天乃至以后的情况进行分析,以便以后制定合理的番茄钟... 全文

番茄工作法 高效工作

番茄工作法分享

很早就了解到番茄工作法,自己也曾根据番茄工作法的方式去计划时间和任务,但可惜没有坚持下来。今天看到《番茄工作法图解》这本小册子,更认真的了解了番茄工作法的工作原理,尤其是对方法实践中记录档案、分析档案信息并得到反馈,进而帮助我们得到适合自己更有效的方案这一点的认识,使我豁然开朗。番茄工作法简单易行,但最终要的还是坚持!坚持记录分析!1、时间的生成性和时间的具体连续性... 全文

番茄工作法 工作

工作流程是为了提高工作效率吗?

工作流程是为了提高工作效率吗? 作为一名技术人,尤其是IT人,面对各种工作流程时,经常会有些抱怨。其实,认真想一想,为什么要有工作流程呢?理清楚了,也就自然理解了,那么,面对各种流程,你也就坦然了。 在我看来,工作流程其实就是为2种目的而设置: ... 全文

工作流程

2013年3月工作小结

     三月,在这个春暖花开的日子里,我们的项目也盛开了,开出了美丽的V2.0,它象征着我们又达到了一个新的里程碑。在这个里程碑中,我们增加了很多新的功能,比如资料、报表等。同时,我们还修复了上个版本中一些潜在的Bug,并对系统的某些功能进行优化。如今,我们的项目已趋于完善,我们的使命也即将完成,很快就要和项目说再见了。    在经历了最美工作月之后,我们的工作依然还是那么甜美,每天除了修复为数不多的几个Bug之外,还能有点闲暇时间看看新闻,尽管不能和某些企业的员工相比,但是相对于以前来说,我们都很知足。其实,如果工作太闲了也不好,那样你就会觉得很空虚,生活就变的很无聊。    在系统上线以后,可能很多人认为开发人员只需在新版本上开发新功能,并修复Bug就可以。事实上,在系统上线之后,除了要做上面的事情以外,还必须要修复已上线版本中的一些Bug。因为在系统上线之后,客户就开始使用新系统,并在上面创建数据以及使用这些数据,当客户发现系统不能使用或者使用不方便的时候,就要提Bug出来,开发人员除了在新版本中修复Bug之外,还要在客户环境上修复这些Bug(你也可以认为这些工作是集成工程师做的事情)。    在修复已上线版本的缺陷过程中,特别要注意的是一定要保存好历史版本的源代码及安装包等工具。因为在修复历史版本遗留的问题中,需要将修复的代码更新到客户环境中,可能是压缩的文件,也有可能是源代码,如果保存不好,可能就会引起修复混乱。比如在3月25号修复某个Bug过程中,由于替换class不准确,导致引发了3月15号修复的Bug又重新出现。    另外,在项目末期,可能分工并不像项目初期那样,每人各负责一个模块,而是所有人共同修复新产生的Bug。这个时候,不应该有不是自己负责的模块就置之不理的态度。当Bug分到每个人头上时,应该积极主动去定位问题,并解决问题。有时候,决定一个人高度的地方,不是他的技术,而是他的态度。    最后,项目到了末期,也就到了兔死狗烹,卸磨杀驴的时候。项目组已经不再需要那么多的外包人员,有的人已经开始离开项目,另外的人则开始考虑项目结束后要去哪里。当看着曾经奋斗过的队友离开时,突然有种凄凉的感觉,这也许就是所谓的做外包没有归宿感吧。    ... 全文

工作总结 工作小结

开年工作重点:帮助同事找到工作的价值

大家可能觉得这不是废话吗?但如果你深入去做这件事,一定会发现其中有很多地方需要我们去努力。首先是为什么要找到价值?我认为这就是首先要回答做什么的问题。如果在这个问题上都是选择错误的,或者干脆没有选择,那么我们的同事,很难取得工作成绩。也许幸苦做了一年,但却不被认可,这种例子我见多了,我自己也经历过不少。... 全文

工作 产品

工作小结

             看来压力还是来自于自己。有压力是由于对自己有要求。             要求的过多,想得过多,做的又少,恶性循环,就会形成不良的压力。有时候要去尝试一些事情,或者尝试很多事情,得到的总会比蜷缩在那里要多。            还有,就是对自己的认识不够明确,对关心的事情不够了解,只处于模糊状态。习惯于接受别人的想法,但是自己认真琢磨以至于分析出利大于弊,还是弊大于利的状况很少。            很多东西,并不是有利还是有弊的抉择,而是哪种的分量更重。... 全文

工作 小结 工作小结 情感 休闲

让工作节奏慢一点, 再简单的工作也能做出大成就

     快,是当下的工作主旋律。拿到任务,快刀斩乱麻,达成目标交差。甚至同时处理多个事务,一天到晚忙前忙后。一旦闲下来,便觉缺少了存在感。这未必是什么好事,事情做得比较浅,经验不能有效的积累,最终其实还是快不了,还反而让情绪受工作牵制。相对于这种做事做到恰到好处的做法,我更喜欢要做就往大了做。       从一个任务的表面来看,做出结果就算完事,这是结果导向。你要一份报告,我就给你一份报告。解一个Bug, 就保证这个Bug正常,扩展一下没有问题就好。如果真得很紧急,这样做是理所当然,这时候慢下来就不合适了。但只要有机会(可以向上沟通确认, 没时间就自己挤吧!),就努力让自己慢下来,好好的从系统面,从整体思考一下,遇到一些细节时,都尝试去理解一下。也就是想想,除了解决问题,我自己能从其中得到什么提高, 产品能做什么改变。总之有机会就要尝试慢下来,让事情更具广度和深度,更具系统性。比如做一件事的时候,先分清轻重缓急,再理解任务的目标和目的。     比如遇到一个页面开发的问题,它足可以发散出很多的维度。如果有时间,我就喜欢用如下的方式入手:      目标(Target)是解决特定问题,目的(Purpose):提高对产品及代码的理解,避免相似问题,提高产品质量。       1. 对于这个问题所属的功能,先总体了解这个功能中主要的类和流程。       2. 了解这个问题有没有标准规范,如果有就粗略的读一下,也了解一下相关概念的标准定义。       3. 别人是怎么做的? 比较一下相似产品的功能。写些测试页面验证一下。       4. 用户的期望是什么?       5. 从系统层面制订方案,而不是简单针对所要解决的问题,再发起讨论。       6. 如何避免类似问题? 如何验证问题?       7. 是否需要再深入理解? 有没有可能做些创新? 有没有申请专利的机会?      这也就是工作中尽量把事做大一点的思考方向,即使面对一个Bug, 也要发掘进一步优化创新的空间。事实上也只有深入到细节,才更有机会发现优化和创新的机会,根本不需要依赖从一个高大上的项目中来提高自己。 因为技术工作不断的细化,以较小的学习小组的形式促进大家的学习提高会更加有效,较大规模的技术培训收益很低。再细致一点,个人的学习却是最具成效的,但是这个习惯需要引导。     ... 全文

工作

你在为谁工作,你怎么工作

读书笔记:你在为谁工作,你怎么工作   在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大。当我们开始推诿责任,当我们丧失工作激情,当我们对工作产生怨恨的时候,我们需要暂时停下手中的工作,静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题: “你在为谁工作?” 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的,尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道,但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。——戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔在公司里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。——NTL公司总裁 罗伯特·威尔兹 在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道,公司安排你这个职位,是为了解决问题,而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。——GE公司前CEO 杰克·韦尔奇 如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。——微软公司董事长 比尔·盖茨    在19:你在为谁做事?中我们思考了我们做任何事情是否丢自己或者他人都有价值,这也是我们在做事情时需要考虑是为谁在做事。在工作中我们也需要问问自己我们是为谁在工作?今天看到有一本专门讲这个话题的书你在为谁工作,本篇将于大家分享一下工作中的这个话题。 工作是我们要用生命去做的事   一个人除了童年、学习以及老年的时间,再除了睡觉8小时之外,对人类社会最有意义的就是一个人一生中的工作时间,所以人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。不管每个人一生中的工作时间长短,也不管一个人从事怎样的工作和职业、工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大,每一个人的工作总会要对所处时代的发展和进步起到一些应有的贡献,没有每个人在工作中的这些贡献,也就不会有人类社会整体意义上的进步,这也是为历史发展所证明了的客观事实,这也是个人管理:公司做的稻盛阿米巴培训笔记中说的宇宙观。    敏捷个人强调的是工作和生活的平衡,而对于大多数人来说,工作的质量往往决定着生活的质量,所以对于工作的思考更为重要。我们的应变能力、适应能力、协调能力都将在自己的工作中展示出来;“工作”又是生命获得意义的一种过程;“工作”也是个人目标得以逐步确定的唯一途径;“工作”是忠诚品格冶炼的熔炉、“工作”是学习“要事第一”等人生重要原则的最好课堂、“工作”也是一个人态度的“同义语”、“工作”和学习能力永远伴随在一起、“工作”和团队协作精神须臾不能分离……    我们到底是在为谁工作呢?   这是每个人都需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答。如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是空洞口号,还是触动心底的反思?我想我们需要从内心深处承认并接受我们在为他人工作的同时,也在为自己工作这样一个朴素的人生理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号,这也是敏捷个人应该具备的思维。   在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。 薪水算什么,要为自己而工作    公司是老板的,收获是自己的,成长才是最重要的。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么。我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作。一句话,薪水算什么?我们要为自己而工作。金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高(见个人管理-从小工到专家马斯洛需求层次),所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力,会让你失去前进的动力和信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现。 敏捷个人,自我驱动,持久热情   幸福感来自实现个人价值。人生的追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。其中,自我实现的需要层次最高,动力最强。当一个人做他适宜且喜欢的工作,在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质,不断自我创造和发展,他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人,往往会把工作?现的境界,你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,所以要保持积极的工作态度。认真工作是真正的聪明   认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会,从中学习处理业务,学习人际交往。这样不但可以获得很多知识,还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心,因为他们已经养成了一个良好的习惯,到任何公司都会受到欢迎。相反,在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利,但却在心灵中埋下隐患,从长远来看,是有百害而无一利的。个人的进取心态  努力工作的人懂得,要把命运牢牢地掌握在自己手中,不给晴天霹雳击倒自己的机会。当我们拒绝成长,才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们,但当我们对他的报警置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来。从平凡的工作中脱颖而出,与其说是由个人的才能决定,不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯,直到他生命的终结。 今天工作不努力,明天必定要去努力找工作   企业作为一个经济实体,以盈利为第一目的,为了达到这个基本目的,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也吸收新的员工进来。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧,即便是为了生存。   钻石就在你家后院  如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会,而他认为自己可以在其他地方做得更好,那么他会感到非常的灰心失望。这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。大部分年轻人不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿,只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的钻石”——包括职位的上升和财富的增加。相反,许多人心态浮躁,他们总想:做这份工作,有什么希望可言?”“混呗,干这差使能有什么出头之日?!对工作心灰意冷的人,不可能踏踏实实地做好本职工作。他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会,于是他们焦急地等待,等待另外的时间,另外的地点,另外的行业,另外的工作职位,但决不是现在,决不是手头上这个日久生厌的工作;他们知道如何在将来提高自己,但却不珍惜眼前的机会。他们在漠视自己的工作中抛弃了本应属于自己的宝藏。成功者不善于也不需要编织任何借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能享受自己努力的成果。缺少机会,则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。在个人管理:简单,我微博中的一句话,总有你喜欢的的一句话与其寻找远处的幸福,不如马上在脚下播种幸福正好可以表达这段话语的含义少就是说   美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标。这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导。年轻人事业失败的一个根本原因,就是精力太分散。这是戴尔·卡耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论。这些都说明一个问题,那就是少就是多,我们不要期望一下子得到太多东西,应该先专注于少量事情,一件一件的做好才是真正的好。所以敏捷个人也制定了3的原则,应用在如用三个故事驱动你的一周用三个故事驱动你的一天对工作心怀感激  一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时,就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界,我们会竭力做好手中的工作,努力与周围的人快乐相处。结果,我们不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色。对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识:工作为你展示了广阔的发展空间,工作为你提供了施展才华的平台,你对工作为你所带来的一切,都要心存感激,并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。    感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情工作时,你会工作得更愉快,你会工作得更出色。这也是我很早写的一篇文章个人管理-学习=知识+实践+思考+心态中为何提到感恩的心态的原因,我自认为我在工作中决定的努力并负责,如果和别人比较可能会觉得公司亏待了我,但是当自己认识到公司给予了我很多的时候,就会有一种真诚的、发自内心的感激,因为很多事情并没有决定的公平。  感激能带来更多值得感激的事情,这是宇宙中的一条永恒的法则。失去感激之情,人们会马上陷入一种糟糕的境地,对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极的,工作的结果也将大不相同。态度就是竞争力  态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等,在工作中所体现出来的外在表现。在企业之中,我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度,卓越的工作表现,都需要积极的态度。  企业中普遍存在着三种人:第一种人得过且过;第二种人牢骚满腹;第三种人:积极进取。在18:给每周增加创造性时间中我也写到有三种思维模式:创意灵感、思考的工作和例行公事。你们属于哪一种呢?工作中无小事  能做好一件简单的事,其实非常不简单。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。大事是由众多的小事积累而成的,忽略了小事就难成大事。从小事开始,逐渐锻炼意志,增长智慧,日后才能做大事,而眼高手低者,是永远干不成大事的。通过小事,可以折射出你的综合素质,以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神,得认可,以小见大”“微知,赢得人们的信任了,你才能得到干大事的机会。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事,也不应该敷衍应付或轻视懈怠,相反,应该付出你的热情和努力,多关注怎样把工作做得最好,全力以赴、尽职尽责地去完成,养成良好的职业素养。心中常存责任感  没有做不好的工作,只有不负责任的人。我们常常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就可以心安理得地去领工资了。其实,敬业所需要的工作态度是非常严格?常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽P>  工作就意味着责任,每一个职位所规定的??负起这份责任。我们每个人都应该对所担??指对任务的一种负责和承担,而责任感则是一??无价的。只有那些能够勇于承担责任、具有很??资格获得更大的荣誉。积极主动,勇于承担责任  勇于负责,做自己的主人。许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧,而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏责任感,只是机械地完成任务,而没有创造性地、主动地工作。所谓主动,就是没有人要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好需要做的事情。一个做事主动的人,知道自己工作的意义和责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现。做需要做的事,而不仅仅做老板交代的事,不必等到遥远的未来的某一天找到理想的工作再去行动。没有人会告诉你需要做的事,这都靠你自己主动思考,在主动地工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后立刻着手去做,不必等到老板交代。    我曾经也写过一篇个人管理-责任不仅仅是只做份内的事强调对待责任绝不是完全听从命令而做事。当你养成这种主动的习惯时,你就以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人。除了接受工作的好处和快乐,还要接受它的艰辛和忍耐  不要忘记工作赋予你的荣誉,不要忘记你的责任,不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切,除了益处和快乐,还有艰辛和忍耐。 工作需要忠诚和勤奋  对工作负责就是对自己负责,公司的事就是自己的事。现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性:老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的:公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。    忠诚是职场中最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作,那就真诚地、负责地为他干吧;如果他付给你薪水,让你得到温饱,那就称赞他,感激他,支持他的立场,和他所代表的机构站在一起。     改掉懒惰和拖延的坏习惯    凡事都留待明天处理的态度就是拖延,这是一种明日待明日的工作习惯。令人懊恼的是,我们每个人在工作中都或多或少、或这或那地拖延过。拖延的表现形式多种多样,其轻重也有所不同。喜欢拖延的人往往意志薄弱,他们或者不敢面对现实,习惯于逃避困难,惧怕艰苦,缺乏约束自我的毅力;或者目标和想法太多,导致无从下手,缺乏应有的计划性和条理性;或者没有目标,甚至不知道应该确定什么样的目标。另外,认为条件不成熟,无法开始行动也是导致拖延的原因之一。对每一个渴望有所成就的人来说,拖延是最具破坏性的,它是一种最危险的恶习,它使人丧失进取心。一旦开始遇事拖延,就很容易再次拖延,直到变成一种根深蒂固的习惯。  拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来,而只会使问题深化,给工作造成严重的危害。我们没解决的问题,会由小变大、由简单变复杂,像滚雪球那样越滚越大,解决起来也越来越难。而且,没有任何人会为我们承担拖延的损失,拖延的后果可想而知。更严重的是,拖延会侵蚀人的意志和心灵,消耗人的能量,阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人,常常陷入一种恶性循环之中,这种恶性循环就是:拖延——低效能+情绪困扰——拖延。为此,他们常常苦恼、自责、悔恨,但又无力自拔,结果一事无成。只为成功找方法,不为失败找借口  习惯性的拖延者通常是制造借口与托辞的专家。找借口是世界上最容易办到的事情之一。找借口是一种不好的习惯。出现问题不是积极、主动地加以解决,而是千方百计地寻找借口,你的工作就会拖沓,以致没有效率。长些以往,借口成习惯,人就会疏于努力,不再想方设法争取成功了。借口是对惰性的纵容。对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现,要在积极的想法一出现就马上行动,让惰性没出有乘虚而入的可能。没有任何借口!在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。 今日事今日毕,不让命运空蹉跎  要想在职场中脱颖而出,最实际的方法,就是让手中的工作消化在昨天。对上司交待的工作,要在第一时间内进行处理,争取让工作早点瓜熟蒂落,给公司节省时间,带来效益。成功存在于把工作完成在昨天的效率之中,千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天。 要事第一  并非所有的拖延者都是不负责任、懒散工作的人,相反,在拖延者中,有相当一部分的人工作勤勤恳恳。他们之所以拖延,是因为他们做事不分轻重缓急。工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷,却对那些较重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好,他就不会把最重要的事做好。只有养成做要事的习惯,对最具价值的工作投入充分的时间,工作中的重要的事才不会被无限期地拖延。 勇于向“不可能完成”的工作挑战   勇于向不可能完成的工作挑战,是事业成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不也向高难度的工作挑战,是对自己的潜能画地为牢,最终使自己无限的潜能化为有限的成就。许多人虽然具备种种取得成功的能力,但是却有个致命弱点:对自己不够自信,缺乏挑战困难的勇气。他们以为,要想保住工作,必须保持熟悉的一切,对于那些颇有难度的事情,还是躲得远一些好。如果你希望在工作上有所成就,就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常大的,越相信自己,你所能完成的工作就越多,做得也就越好。你首先要对自己有信心。不断重复根本不能完成的念头只会让你真的不能完成。相信自己,从根本上克服这种无知的障碍,走出不可能这一自我否定的阴影,用信心支撑自己完成这个在别人眼中是不可能完成的工作。在读书笔记:心智的力量中也讲到了这方面:不要害怕把目标设定得很高,抛掉不可能的想法,努力引导自己一步步获取成功你我都了解,如果没有动力,就不可能成功。但问题是,很多人在设定目标时,似乎都忽略了自己的潜能,或者根本就不设定目标。不要让各种不行的借口打击我们的自信心,一个人要取得成功,更上一层楼,除了必须拥有热情之外,自信心必不可少不要因为害怕失败就设定一个较低的目标,把目标设得高一点,即使超出了你的能力,再改变也不晚。时刻都不要做自己生命的局外人绝不拖延,立即行动   绝不拖延,立即行动!这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻,当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近,或当此恶习已迅速缠上你,使你动弹不得时,你都需要用这句话来提醒自己。在敏捷个人:内容框架之执行力中也介绍了一些如何提高执行力的方甚至是工作本身  激情是不断鞭策和激励我们向前奋??畏现实中所遇到的重重困难和阻碍。满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话,那么他永远不会超越自己,永远只能停留在自己原来的水平,甚至会倒退。一个人要不断追求更高的自我定位,做一个工作业务上、学习上不断进取的人。  敏捷个人中关于激情有一个图来表示:  每天多做一点  每天多做一点的工作态度能使你从竞争中脱颖而生。多做一点是一个良好的习惯;多做一点,你的工作会更加尽善尽美;多做一点,你的业务会比别人更精;多做一点,你会得到更多的尊重。多做一点的工作态度是我们所需要的。  我在敏捷个人:个人敏捷结果系统.ppt中对结果进行了下图分析,我们可以通过时间、精力和技术三方面,每天多做一点,每天进步一点。  培养自己的团队协作精神   敏捷团队需要敏捷个人,敏捷个人需要具有团队协作精神。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团体能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个创造力的延展提供足够的空间,一个协调一致,和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。我们必须致力于培养自己的团队协作精神。 从某种意义上来说,工作真正是为了自己  深刻体会到了一个人生哲理:只有抱着为自己工作的心态,承认并接受为他人工作的同时,也是在为自己工作这个朴素的人生理念,才能心平气和地将手中的事情做好,最终获得丰厚的物质报酬,赢得社会的尊重,实现自己的价值。人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说,工作真正是为了自己。... 全文

工作 情感 职场 休闲

我的工作经历之

 开篇        之前发表过一篇《我个人的工作经历》引起了不少朋友的回复,有很多朋友都给出了热心的回答和中肯的想法,很感谢也很感激,今天早上起来了个大早,不知... 全文

中间件 工作经历 敏捷开发 工作总结 何戈洲

换工作,换态度,换生活

        过去的一个月,忙碌的一个月。不仅仅是要辞职搞定原来工作,更要为自己下一份工作去努力的hunting。真是一个“累”字当头啊,回想起来真是又经历了新一轮战役啊(第一场战役是出社会早第一份工作)。下面我就把我上份工作的所想所看所闻所做大概的记录下来啦,也回头看看自己过去一份工作的得失。真的是印象特别的深刻,特别的难忘。 一,  所想         从出来工作到现在还没有换过公司,一直勤勤恳恳的呆在第一个给我offer的公司。真的得到很多,并不只是限于金钱方面,更多的是我个人的成长。从广州万科的三个月试用期转正,到广州电信号码百事通中心的一年三个月的经历,太多太多的东西值得去回忆去感谢了。先看看我第一份工作当中的样子吧,你就可以感受到当时多么的清纯小青年了,呵呵。。。  这个就是我啦,看起来毛头小子一个,但是看看工牌哦,万科总经理办公室,(*^__^*) 嘻嘻……待的地方还蛮高级的,是吧。其实基本上大部分工作人员都在这个办公室~\(≧▽≦)/~啦啦啦。时间老快的过去了,然后转移工作基地了,来到赫赫有名的广州号码百事通中心。先看看我改头换面后的行头啦,下面就来喽。想号码百事通的美女学的微笑啦,熟了不少吧,(*^__^*) 嘻嘻…… 接触到好多好多的美女耶,呵呵。。。这个是工作原因,避免不了嘛。真的很开心在那里工作,基本就是一个国宝级别的熊猫了啦。经常会有零食和好东西放在办公桌下面,当工作清闲时候就喝茶上上网,然后听听英文广播逛逛speak2me,一片工作大好的局面啊。想想那个时候真的是最幸福的工作时段了,还有王滔姐、敏仪姐、映红姐。。。等等都对我是那么的好,作为一个小小的工作人员,还能祈求什么呢?工作并开心着吧。时间又老快的过去了哦,2010都到了,新的一年计划就不能这么的清闲自己了。而且,我又不是那种喜欢太安逸的人,有自己的想法和目标,并一直为之努力奋斗中。想来想去辞职应该是最后的折中办法了吧,向我的目标努力迈进一步。带着点点的不舍和美好的憧憬加入到找工作的大军当中。以上就是那些逝去的美好时啦,苦累的事情当然也有,但是我基本都忘记了哦,我是一个记甜不记苦的人。接触过我的人都能感受到我身上的那种乐观向上的态度,应该就是这个原因有那么多的姐姐对我好吧。以上就是我在回想过去,规划未来中回忆和想到的,真的有点乱啊,好像是写什么回忆录似的,不过写日志就是这样free吧,给一种轻松的感觉啦。相信会有更好的未来,让我和我亲爱的一起去努力吧。 祝福大家五二快乐,请继续关注下面的所看! 本文出自 “水手” 博客,请务必保留此出处http://xiaochuan.blog.51cto.com/751937/308451... 全文

生活 工作 目标 辞职 找工作

Fixflow工作流程——介绍

  概述工作流(Workflow),就是“业务过程的部分或整体在计算机应用环境下的自动化”,它主要解决的是“使在多个参与者之间按照某种预定义的规则传递文档、信息或任务的过程自动进行,从而实现某个预期的业务目标,或者促使此目标的实现”。 Fixflow工作流程基于Flex技术构建,支持Web上的工作流程的可视化定义、工作流实例的浏览。  Fixflow工作流程特点Fixflow工作流引擎只是控制流程节点的流转、管理工作流的生命周期。... 全文

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2013年工作中遇到的20个问题:141

141.Tomcat启动时,提示没有找到某个类NoClassDefFoundError.Eclipse源文件中,确实存在。解决方案:选中Tomcat,右键-Clean,清除(Clean)Tomcat下的资源。142.写js的时候,经常遇到兼容性问题。今天在使用一个公司内部人士写的组件时,IE下又遇到问题了。请他来帮忙解决,IE下调试快捷键是F12。有了提示,解决就方便多了。IE不允许直接修改button的type属性。143.Spring发邮件Spring3.1.1 不需要配置spring-context-supportSpring3.2.3必须手动配置... 全文

MySQL 工作 工作问题 JS

从“老刘”开始,“把工作当工作!”就是

以下这是老刘的“悟道”中提到的:    把工作当作工作?废话嘛!当然不是。你是不是真的当成工作,老刘认为有以下几条标准:第一,时刻想到工作是你和你的家庭生存和生活的必要条件;第二,你工作中的付出是以工资(奖金)为交换的,因此,你的工作是不是对得起你的工资是从良心上检查工作态度的最基本条件;... 全文

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2008年度工作安排计划

2007年12月14日在上海召开了综合布线工作组的年会,绝大部分工作组成员参加了会议。在总结2007年工作的基础上,会议代表就2008年工作提出许多建设性的意见和建议。经汇总和商定,2008年工作组工作计划安排如下: 一、 建立“综合布线工作组”博客1 根据广大成员的要求,工作组将在2008年建立“综合布线工作组博客”平台,方便大家及时了解工作组的动态和安排,并能实时做出信息反馈,加强成员之间的沟通并有效提升工作组的工作效率;2 通过工作组博客的建立,可以起到对工作组本身大力宣传的效果,让行业了解工作组的具体工作内容,从而增强工作组在行业的知名度和影响力;3 工作组博客在内容建设上主要以:工作组动态、标准规范、行业技术热点、发展趋势、产品/工程问题解答等主要几个内容,通过工作组博客积极推动综合布线行业规范化、技术创新化的发展;4 工作组通过博客建立与国内外布线厂家的互动,能做到第一时间与企业进行交流,及时了解到厂家的新技术、新产品发展动向,并通过博客建立与设计院、系统集成商及最终用户之间的沟通平台,从产品到工程设计及施工中的应用,建立一个全程互动的交流通道;5 工作组博客的发展方向为逐步建立智能建筑综合布线博客圈,以推动整个智能建筑行业行业的技术发展。 二、 开展专项技术课题研究    汇总工作组成员的技术科研建议,工作组计划在2008年开展以下几个技术专题的可行性研究课题,并相应成立课题研究小组:1 光纤布线系统的设计与施工检测技术;2 数据中心布线系统的设计方案与施工技术;3 阻燃线缆应用技术要求;4 综合布线系统的管理与运行维护技术规程;5 万兆布线系统的测试技术与方法;6 无线局域网与布线系统融合及测试;7 屏蔽布线系统的设计方案与施工技术;8 引入国外、国际最新标准,转换成技术文件,在工作组展开技术研究,可做为综合布线国标将来修订的技术依据,也可把研究成果做为行业的技术热点进行推广。    每个课题研究小组由工作组成员单位牵头完成课题的研究、分析及研讨,并由工作组组织进行专项审核,对于研究课题的成果,按照市场与行业需求,课题由工作组安排上升为标准进行立项;对课题的成果由工作组汇总编辑技术白皮书或单项专题报告,提供给行业相关主管部门做为政策决策的技术参考依据,并可做为行业各企业技术发展的战略技术指导材料。 三、 行业技术标准的编制    综合布线工作组作为中国智能建筑综合布线行业的标准规范化、技术创新化的主要推动组织,及时根据目前行业技术热点及发展趋势,编写制定相关行业(协会)标准是工作组的重要工作内容之一,因此工作组将在2008年立项,编制《家居布线系统工程技术规程》行业(协会)标准,具体编制工作如下:(1)  立项报批与成立编写组;(2)  市场技术调研,完成编写大纲;(3)  编制初稿,广泛征求意见,完成审查;(4)  编制送审稿及审查;(5)  完成报批稿。 四、 行业市场调查及培训、交流工作1 组织专家及工作组成员参观调研部分综合布线企业生产基地,完成调研报告;2 组织进行相关综合布线市场调查活动,并编写行业市场调研报告;3 根据综合布线国家标准协助相关培训机构组织开展培训工作,标准编写参与企业与人员将由工作组安排参与具体培训工作;4 工作组组织行业摄影活动,计划按月征集摄影作品,对于题材和拍摄器材不限,每月经挑选整理出2~4副摄影作品刊登在《智能建筑与城市信息》杂志和工作组博客中,年底投票评选最佳摄影作品。 工作组联系电话:010-68002770         传真:010-68005907邮箱:maoxixi67@sina.com.cn           MSN:maoxixi67@hotmail.com地址:北京市西城区车公庄大街北京市委党校3号楼602室    邮编:100044本文出自 “综合布线工作组” 博客,请务必保留此出处http://cteam.blog.51cto.com/358485/71608... 全文

综合布线 工作组 工作计划 标准编写 行业交流

K2BPM系列:工作流模式与K2实现

背景     工作流产品众多,而它们之间又缺乏统一的标准,使得不同的产品之间很难实现协同工作。为了解决这一问题,工作流管理联盟(WFMC)于1993 年成立,并提出了工作流参考模型,制定了五个标准接口。   其中有一个接口是过程定义接口。几乎每个工作流产品都有自己的过程定义语言(也称为工作流语言),可以从四个方面(控制流、数据流、资源、操作)来研究流程,工作流模式(Work Flow Pattern)只是涉及到其中的控制流部分。控制流(control flow)描述了活动在不同结构中的执行顺序。控制流对我们有效认识、理解工作流规范具有很大帮助。工作流规范需要不断地扩展,以便满足新的需求,因此有必要对控制流进行基础的认识和分析。... 全文

工作 活动 parallel merge 工作流引擎 产品

使用git微命令深入理解git工作机制

        首先,这篇不是真正意义上的翻译,所以大家在看的时候不要找对应的英文文章对应着看。这篇文章之所以归类为翻译,是因为最开始有一篇英文文章让我对git内部机制有了清楚的认识,它可以说是我git的启蒙老师吧。然后很久过去后,自己也有了很多的git项目实践,觉得有必要从自己的理解角度(微命令和常用命令对应分析)来整理下自己的理解,于是有了这篇博文。         git是一种管理数据的工具,一种支持快速索引查找数据并管理数据变化的工具。它为数据添加一个头封装为对象块(本文称为git对象)然后保存为文件,并根据数据生成一个SHA值,然后以该值作为文件名称的依据,SHA值的前2位是文件的目录名字,后面的值为文件名,这样就能很容易根据SHA查找到数据。同时由于SHA的唯一性,一旦文件内容改变,其对应的SHA就会变化,因而很适合文件变化管理。git总共有四类对象:         blob对象:... 全文

git工作机制 git工作原理 git微命令 git对象

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